公司依據國家及武漢市政策規定為合同制員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。各類保險費的繳費均以本人上年度月平均工資為基數。公司為在崗員工辦理意外傷害保險。

1. 養老保險

公司每月按繳費工資基數的20%繳納基本養老保險費,員工個人每月按繳費基數的8%繳納基本養老保險費。員工到達退休年齡時,退休養老金的水平與員工繳納養老保險的年限、歷年繳納養老保險的水平以及當年的社會平均工資相關。

2. 醫療保險

公司每月按繳費工資基數的8%為員工個人繳納基本醫療保險費,員工個人每月按繳費工資基數的2%繳納基本醫療保險費并按每月7元的標準繳納大額醫療保險費。員工患病時可到定點醫院治療和藥店購藥,具體辦法見《武漢市城鎮職工基本醫療保險辦法》。

3. 失業保險

公司每月按繳費工資基數的2%繳納失業保險費,員工個人每月按繳費工資基數的1%繳納失業保險費。員工非本人意愿中斷就業時可按《失業保險條例》規定享受有關待遇。

4. 工傷保險

公司按繳費工資基數的2%為員工繳納工傷保險費,員工個人不用繳納。

5. 生育保險

公司按繳費工資基數的7‰為員工繳納工傷保險費,員工個人不用繳納。

6. 意外傷害保險

公司為在崗員工購買意外傷害保險是公司給予員工的福利待遇。當員工受到意外傷害時,可依據人身意外傷害保險條款進行商業保險賠償。

7. 住房公積金

公司每月按繳費工資基數的8%為員工個人繳納住房公積金,同時員工個人每月也按同等比例繳納住房公積金。

8. 喪葬撫恤及遺屬困難補助:按相關規定執行

9. 獨生子女待遇

獨生子女從領證之月起至滿十四周歲止,發給獨生子女保健費,雙員工為單員工的兩倍。 

10. 勞動防護用品

公司根據生產工作的實際需要,配備公用防護用品和個人防護用品,以保障員工在生產過程中的安全和健康。


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